导读：
老板欠工资不给不接电话找不到人，劳动者先收集欠薪证据，如合同、工资条等。然后，向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申诉，要求介入。若处理未果，可向法院起诉，胜诉后雇主不支付可申请强制执行。雇主拒执判决可能涉嫌犯罪。
一、
老板欠工资不给不接电话找不到人怎么办
面对老板欠工资不给，且不接电话、找不到人的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者应收集所有与欠薪相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，确保这些证据能够证明双方的雇佣关系及未支付的工资数额。
2.劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申诉，要求介入处理。
3.在此过程中，劳动者应详细陈述事实，并提供所收集的证据。如果劳动仲裁委员会或劳动监察部门认定劳动者权益受损，他们将依法对雇主进行处罚，并督促其支付拖欠的工资。
4.若劳动仲裁或监察部门处理未果，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资。
5.胜诉后，如雇主仍不履行判决，劳动者可申请法院强制执行，法院将依法查询并执行雇主名下的财产以支付工资。
6.对于有能力而拒不执行法院判决的行为，雇主还可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，面临刑事责任的追究。
二、
欠工资不还如何起诉老板？
文庄律师网提醒，当老板欠工资不还时，劳动者可以通过起诉来维护自己的合法权益。起诉流程大致如下：
1.劳动者需要准备好起诉书，明确列出诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2.携带起诉书和证据到法院立案，并缴纳诉讼费用。法院在收到起诉材料后，会进行审查，如符合立案条件，将正式受理案件，并通知双方当事人。
3.法院将安排开庭审理，双方当事人在法庭上陈述各自的主张和理由，并进行举证质证。
4.经过审理，法院将依法作出判决，明确双方的权利义务。
5.如果劳动者胜诉，但老板仍不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等方式强制老板履行判决义务。
在整个起诉过程中，劳动者需要注意保留好所有与案件相关的证据材料，确保自己的主张能够得到法院的支持。同时，劳动者也可以咨询专业律师的意见，以获得更加全面和专业的法律帮助。
