导读：
劳动仲裁并不必经劳动监察大队。劳动仲裁是独立解决劳动争议的方式，由仲裁委员会负责；而监察大队则监管用人单位的劳动法遵守情况。劳动者可直接申请仲裁，也可同时向监察大队举报。
一、
劳动仲裁要不要经过劳动监察大队
在解答“劳动仲裁要不要经过劳动监察大队”这一问题时，需要明确的是，劳动仲裁并不一定要经过劳动监察大队。
1.劳动仲裁是劳动争议解决的一种独立方式，由劳动争议仲裁委员会负责。
2.而劳动监察大队则主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
3.两者在职能和程序上有所不同。因此，劳动者在面临劳动争议时，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，而无需先经过劳动监察大队的处理。
二、
劳动仲裁与劳动监察大队的区别
文庄律师网提醒，劳动仲裁与劳动监察大队的主要区别在于其职能和处理方式。
1.劳动仲裁主要解决劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对争议进行裁决。
2.而劳动监察大队则主要负责劳动法律法规的执行和监督，对用人单位的违法行为进行查处和处罚。
3.两者在程序上也存在差异。劳动仲裁需要劳动者或用人单位提出书面申请，并经过一系列程序如调解、仲裁等；而劳动监察则通常是由劳动监察大队主动发起，对用人单位进行监督检查。
三、
劳动仲裁流程及所需材料
劳动仲裁的流程大致包括以下几个步骤：
1.劳动者或用人单位需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；
2.仲裁委员会会对申请进行审查，并在一定期限内决定是否受理；
3.仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成则进行仲裁；
4.仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
在申请劳动仲裁时，申请人需要准备相应的材料。根据不同的申请人类型，所需材料也有所不同。但一般来说，都需要包括劳动仲裁申请书、身份证明等。
