导读：
劳动争议的基础是劳动者与用人单位间因劳动关系而产生的权利义务争议，涉及报酬、工时、休假、社保、福利等，其解决对双方利益及社会稳定至关重要。
一、
劳动争议的基础是什么
劳动争议的基础主要源于劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的权利与义务争议。
这些争议可能涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等多个方面。劳动争议的解决不仅关乎劳动者的切身利益，也直接影响到用人单位的正常运营和社会稳定。
因此，明确劳动争议的基础，对于合理、公正地处理劳动争议具有重要意义。
二、
处理劳动争议的原则有哪些
文庄律师网提醒，处理劳动争议应遵循以下原则：
1.依法处理原则：在处理劳动争议时，必须依据相关法律法规进行，确保争议解决的合法性和公正性。这要求劳动争议处理机构和当事人在查清事实的基础上，依法协商、依法解决争议。
2.平等原则：劳动争议双方当事人在法律面前一律平等，无论其身份、地位如何，都应受到平等对待。在适用法律时，不能因人而异，确保公正无偏。
3.着重调解原则：调解是解决劳动争议的重要方式之一。通过调解，可以增进双方的理解和沟通，促进争议的和平解决。同时，调解也有利于简化程序，提高争议解决的效率。
三、
劳动争议的处理方式及流程
劳动争议的处理方式主要包括调解、仲裁和诉讼三种。其处理流程如下：
1.调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解双方争议。
2.仲裁：当事人不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成，负责审理劳动争议案件。
3.诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理劳动争议案件，并作出最终判决。
