导读：
开除和辞退员工的区别包括开除是严厉的行政处分，针对严重违规且造成重大损失的员工；辞退则属于行政处理，针对大错不犯、小错不断的员工。两者在审批时效和实施程序上也不同，开除需经严格程序，辞退则相对简便。
一、
开除和辞退员工有什么区别
开除和辞退员工在劳动法领域具有显著的区别，具体包括：
1.开除是一种行政处分，它针对的是那些严重违反劳动纪律或企业规章制度，且造成重大经济损失或其他违法乱纪行为屡教不改的职工。这种处分是严厉的，旨在维护企业的正常运营秩序和法律法规的尊严。
2.而辞退则属于行政处理范畴，并不属于行政处分之列，它更多地关注于职工的日常表现和工作态度，对于大错不犯、小错不断的职工，当其行为不足以构成开除条件时，企业可能会选择辞退。
3.两者在审批时效和实施程序上也存在差异。
(1)开除处分需经过严格的程序，如由厂长（经理）提出，并经职工代表大会讨论决定，同时需报告企业主管部门和所在地的劳动或人事部门备案。
(2)而辞退员工则相对简便，通常由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。
二、
开除员工的程序
文庄律师网提醒，开除程序一般包括以下几个步骤：
1.由厂长（经理）提出开除员工的建议，并说明开除的理由和依据；
2.将开除建议提交职工代表大会或职工大会进行讨论和决定；
3.将开除决定报告企业主管部门和所在地的劳动或人事部门备案。
在整个过程中，企业应确保员工的合法权益得到保障，如给予员工申辩的机会等。
三、
辞退员工的条件和补偿
辞退员工的条件通常较为宽泛，主要关注于职工的日常表现和工作态度。
1.当职工的行为虽然未达到开除的严重程度，但已影响到企业的正常运营或团队协作时，企业可能会选择辞退员工。此外，企业还可能因经营不善、经济困难等原因而辞退部分员工。
2.在辞退员工时，企业应按照相关法律法规和劳动合同的约定支付经济补偿金。经济补偿金的数额一般根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
3.企业还应为员工办理离职手续、提供离职证明等必要文件，确保员工能够顺利离开企业并重新就业。
