导读：
仲裁开庭后，裁决书出具时间通常为四十五日，案情复杂可延长至六十日。劳动仲裁出具的是裁决书，非判决书。仲裁开庭的法律依据主要包括《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
一、
仲裁开庭多久可以出判决结果
针对“仲裁开庭多久可以出判决结果”的问题，首先需明确的是，在劳动仲裁中，经过庭审后若调解未成功，所出具的法律文书称为劳动仲裁裁决书，而非判决书。
1.关于裁决结果的出具时间，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束裁决。
2.若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。
3.这意味着，在一般情况下，劳动仲裁的裁决结果应在四十五日内出具，特殊情况下可延长至六十日。
二、
仲裁开庭后判决书与裁决书的区别？
文庄律师网提醒，仲裁开庭后，需明确的是，劳动仲裁员出具的法律文书称为裁决书，而非判决书。这一区别主要体现在出具的主体和适用程序上。
1.裁决书由劳动仲裁机构根据仲裁程序作出，而判决书则由法院在审理案件后作出。
2.两者在法律效力上也存在差异，但均对当事人具有约束力。
3.在劳动仲裁中，若对裁决结果不服，当事人可依法向法院提起诉讼。而在诉讼程序中，判决书则是终局性的法律文书，除非有法定情形，否则不得上诉。
三、
仲裁开庭的法律依据及流程是什么？
仲裁开庭的法律依据主要包括《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。该法规定了仲裁庭的组成、仲裁程序、裁决期限等内容，为劳动仲裁提供了法律保障。
关于仲裁开庭的流程，通常包括开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论以及评议与裁决等阶段。
1.在开庭准备阶段，需告知当事人开庭审理的日期与地点，并发出公开开庭审理的公告（如为公开审理案件）。
2.开庭开始后，由首席仲裁员或独任仲裁员宣布开庭，核对当事人及其代理人身份，宣布案由和仲裁庭组成人员名单，并告知双方当事人的权利与义务。
3.进入庭审调查阶段，按照一定顺序进行当事人陈述、证人作证、出示证据等活动。
4.庭审辩论阶段，双方当事人及其代理人就争议问题进行辩论。
5.仲裁庭根据查明的事实和法律规定进行评议，并按照多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见，则裁决按照首席仲裁员的意见作出。
