导读：
伤残鉴定等级从一级到十级，依据日常生活、工作及社交能力受限程度划分。赔偿标准因伤残等级而异，一级最重，十级相对较轻，具体金额需结合实际情况确定。
一、
伤残鉴定等级划分及赔偿标准是多少
伤残等级根据受伤程度的不同，被划分为一级到十级。每一级伤残的划分依据均详细规定了日常生活能力、工作能力以及社会交往能力的受限程度。例如：
1.一级伤残表示日常生活完全不能自理，需完全依靠他人帮助，且意识消失，社会交往完全丧失。
2.十级伤残则表现为日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受限。
赔偿标准则依据伤残等级的不同而有所区别：
1.主要由一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴以及一次性领取的残疾退休金和护理费构成。
2.赔偿金额的计算基于赔偿基数，即受伤前本人工资或当地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，并乘以相应的倍数。
二、
各级伤残的赔偿标准是多少？
文庄律师网提醒，各级伤残的赔偿标准具体如下：
1.一级伤残可获得24个月的一次性伤残补助金，并按月支付本人工资的90%作为伤残津贴。
2.二级伤残则为22个月的一次性补助金和85%的伤残津贴。
3.以此类推，十级伤残则为6个月的一次性补助金。
4.对于户籍不在工作地的伤残员工，可选择一次性领取残疾退休金和护理费，与社保机构签订合约后终结保险关系。
三、
如何申请工伤认定及赔偿？
根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应由用人单位在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.若用人单位未按时申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可在1年内提出。劳动保障行政部门在受理后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
2.在申请工伤认定时，用人单位需承担举证责任，提供相关情况和证明材料。若职工或其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3.一旦工伤认定成立，受伤职工即可依据伤残等级享受相应的赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴以及一次性领取的残疾退休金和护理费等。
