导读：
辞职后老板拖欠工资且未签劳务合同，应主动协商、向劳动局举报、申请劳动仲裁，不服仲裁可提起诉讼，同时收集保留工作证据，并可借助媒体或法律网站反映情况。
一、
辞职后老板拖欠工资怎么办没签劳务合同
面对辞职后老板拖欠工资且未签劳务合同的情境，受害人首先应主动采取行动，具体如下：
1.直接与公司负责人协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求立即解决。
2.若协商无果，第二步是向当地劳动局举报，利用行政力量介入调解。
3.若仍无法获得满意结果，第三步则是通过法律途径，申请劳动仲裁。
4.对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
在此过程中，务必注意收集并保留工作证据，如工作记录、同事证言等，作为仲裁和诉讼的重要依据。此外，向媒体或法律网站反映情况，通过舆论压力促使问题得到解决，也是一种可行的辅助手段。
二、
未签劳动合同公司拖欠工资怎办
文庄律师网提醒，针对未签劳动合同且公司拖欠工资的情况，员工应依据相关法律法规采取行动。
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资作为补偿。
2.员工有权要求公司从用工之日起支付双倍工资，并补缴相关社会保险。若公司拒绝履行，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
3.在仲裁或投诉过程中，员工应提供充分的工作证据，以证明与公司的劳动关系及工资拖欠事实。
三、
没签合同辞职欠薪如何维权
对于未签合同辞职后遭遇欠薪的员工而言，维权之路虽具挑战但并非无计可施。
1.员工应明确自己的权利与义务，了解相关法律法规对未签劳动合同及拖欠工资行为的处罚规定。
2.按照前文所述步骤进行协商、举报及仲裁或诉讼。在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为影响自身权益。
3.借助媒体曝光、法律咨询等外部力量增加维权的成功率。最重要的是，员工应始终坚信法律的公正与力量，坚定维护自身合法权益的决心与信念。
