导读：
企业破产时，员工只需向单位正式提出申请即可启动补偿程序。企业需与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿，该过程在公司财产清偿共益和破产费用后进行。
一、
企业破产员工怎么申请补偿
面对企业破产的情境，员工申请补偿的方式相对直接。员工仅需向单位正式提出申请即可启动补偿程序。
1.企业一旦进入破产程序，首要任务便是与员工解除劳动合同，并依据法律规定给予相应的经济补偿。
2.这一补偿过程紧随公司财产清偿完共益费用和破产费用之后进行，确保员工的合法权益得到及时保障。
二、
企业破产员工补偿法律依据
文庄律师网提醒，企业破产员工补偿的法律依据主要源自《中华人民共和国企业破产法》。
1.根据该法第一百一十三条的规定，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及依法应支付给职工的补偿金。
2.这一条款明确了员工在企业破产时享有优先受偿的权利，为员工的合法权益提供了坚实的法律保障。
三、
企业倒闭破产的操作流程
企业倒闭破产的操作流程是一个严谨而系统的过程，主要包括以下几个关键步骤：
1.申请：破产申请是启动破产程序的起点，可由债权人或债务人向法院提出。
2.受理：法院在裁定受理破产案件后，会及时通知债务人和已知的债权人，并发布公告。债权人需在规定时间内向法院申报债权，逾期未申报的视为自动放弃。
3.宣告：法院经过审理，确认企业符合破产条件的，将依法宣告企业破产。这一宣告标志着企业正式进入破产程序。
4.清算：企业被宣告破产后，法院将组织清算组对企业进行破产清算，处理企业的债权债务关系。
5.破产终结：清算工作完成后，法院将裁定破产程序终结，标志着企业破产过程的正式结束。
