导读：
女职工哺乳假延长一年一般不可以。在特定条件下，女职工六个半月哺乳假期满后，如因实际困难需继续请假，单位可酌情延长，但延长期不得超一年。
一、
女职工哺乳假延长一年可以吗
女职工哺乳假延长一年通常是不可以的。
具体而言，如果女职工在六个半月的哺乳假期满后，因实际困难确需继续请假为婴儿哺乳，单位可根据生产和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假，但这一延长期限总计不得超过一年。
二、
哺乳假延长一年的条件是什么
哺乳假延长一年的条件主要包括两方面：
1.女职工在哺乳假期满后仍有实际困难，需要继续请假为婴儿哺乳；
2.这一请求需得到单位根据生产和女职工实际情况的酌情考虑。
此外，若婴儿被确诊为体弱儿，或哺乳期满时正值夏季，也可能成为延长哺乳期的额外条件。但值得注意的是，即使满足这些条件，延长的哺乳假也不得超过一年。
三、
哺乳假延长期间工资如何计算
文庄律师网提醒，在哺乳假延长期间，女职工的工资将按照一定比例发放。
1.具体而言，六个半月哺乳假期间的工资按女职工原工资的百分之八十发放；而超过六个半月后的延长期间，工资则按原工资的百分之七十发放。
2.若女职工生活确实困难，单位可适当提高工资比例，但最高不得超过原工资的百分之八十。这样的工资计算方式既保障了女职工在哺乳期的基本生活需求，又体现了对单位负担的合理考虑。
3.由于缴费基数与工资相关，一般情况下，女职工在哺乳假期间的收入不会低于合理水平。
