导读：
辞退员工却未给补偿，员工申请仲裁的程序是员工应明确自身权益，准备劳动合同、工资单、辞退通知等证据，按《劳动争议调解仲裁法》规定，在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，陈述事实、理由及请求。
一、
怎么仲裁辞退员工不给补偿
针对辞退员工却未给予应有补偿的情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自身权益：
1.员工应明确自己享有被合法辞退并获得相应补偿的权利。当面临未获补偿的辞退时，员工需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及辞退事实的成立。
2.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
3.在申请书中，应详细陈述被辞退未获补偿的事实、理由及具体请求，以确保仲裁委员会能够全面了解案情并作出公正裁决。
二、
辞退不给补偿的申请材料
为了成功申请劳动仲裁并争取到应得的补偿，员工在提交仲裁申请时需准备一系列必要的材料。这些材料包括但不限于：
1.劳动仲裁申请书，需详细阐述申请事项、事实理由，并按被申请人人数提供相应份数；
2.申请人身份证明及复印件，以确认申请人的身份；
3.如有委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人的身份证明，确保代理行为的合法性；
4.被申请人工商注册信息资料，用于确认被申请人的主体资格；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明双方劳动关系的真实性和有效性；
6.以及《提交证据材料清单》一式两份，便于仲裁委员会对证据材料进行管理和审查。
三、
劳动仲裁的流程及时效
文庄律师网提醒，劳动仲裁的流程主要包括申请、受理、开庭审理和裁决四个阶段。
1.员工在提交仲裁申请后，仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将予以立案并通知双方当事人。
2.仲裁委员会将组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论，并对证据进行质证和认证。
3.仲裁委员会将根据查明的事实和法律法规的规定作出裁决。
需要注意的是，劳动仲裁的时效为劳动争议发生之日起一年内，超过时效的仲裁委员会将不予受理。
