导读：
员工请假可以辞退的时间，一般员工的医疗期从三个月到二十四个月不等，超过此期限若员工未恢复工作能力，用人单位可协商解除劳动合同。
一、
员工请假多久辞退
针对员工请假多久后可能面临辞退的问题，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体时限取决于员工的实际工作年限及在本单位的工作年限。一般来说，医疗期从三个月到二十四个月不等。
1.对于实际工作年限十年以下者，若在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月。五年以上则为六个月。
2.若实际工作年限十年以上，则根据本单位工作年限的不同，医疗期可划分为六个月至二十四个月不等，具体为：
(1)五年以上十年以下的为九个月。
(2)十年以上十五年以下的为十二个月。
(3)十五年以上二十年以下的为十八个月。
(4)二十年以上的则为二十四个月。
超过此医疗期，若员工仍未恢复工作能力或无法胜任原岗位，用人单位有权与劳动者协商解除劳动合同。
二、
员工病假医疗期是多久
文庄律师网提醒，员工病假医疗期的长短，同样依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，它综合考虑了员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
1.这一制度旨在保障员工在患病或非因工负伤期间的基本生活与医疗需求，同时也为企业提供了合理的人力资源管理依据。
2.医疗期的具体时长已在第一段中详细列出，不再赘述。
三、
医疗期工资待遇如何规定
关于医疗期内的工资待遇，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条及劳动部相关通知，企业在医疗期内需按照有关规定支付员工的病假工资或疾病救济费。
1.这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保员工在医疗期间的基本生活得到保障。
2.《劳动合同法》也明确规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依据某些条款解除劳动合同，进一步保护了员工的合法权益。
