导读：
劳务口头协议耍赖不承认，应首先尝试沟通协商，明确权利义务，寻求共识。协商无果时，务必收集保留通话录音、聊天记录等相关证据，以证明协议存在及内容，为后续法律程序做准备。
一、
劳务口头协议耍赖不承认怎么办
面对劳务口头协议中一方耍赖不承认的情况，主张协议存在的一方应当积极采取行动。
1.应尝试通过沟通协商解决问题，明确双方的权利与义务，并尝试达成新的共识。
2.若协商无果，则应当积极收集并保留与协议相关的证据，如通话录音、聊天记录、证人证言等，以证明协议的存在及内容。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
二、
口头协议不承认如何举证
文庄律师网提醒，当口头协议一方不承认时，举证成为解决问题的关键。
1.根据《民法典》的相关规定，口头协议也是合同的一种表现形式，具有法律效力。因此，主张协议存在的一方应当提供充分的证据来支持自己的主张。
2.这些证据可以包括但不限于：
(1)双方之间的通话录音、聊天记录、电子邮件等电子数据。
(2)证人证言，特别是与协议内容有直接关联的第三方证人。
(3)能够证明协议已经实际履行的相关证据，如转账记录、工作成果等。
在举证过程中，应确保证据的真实性和合法性，以形成完整的证据链。
三、
口头协议的法律效力如何
口头协议的法律效力取决于其是否满足法律规定的要件。
1.根据《民法典》的规定，口头协议只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，就具有法律效力。
2.这意味着，在双方均认可且没有违反法律规定的情况下，口头协议与书面合同具有同等的法律效力。
3.对于某些特定类型的合同，如建设工程合同、技术开发合同等，法律规定必须采用书面形式订立。对于这类合同，如果仅采用口头形式订立，则可能被视为无效合同，不受法律保护。
因此，在订立合同时，应根据具体情况选择合适的合同形式以确保其法律效力。
