导读：
劳动合同到期最迟一个月续签，这一规定旨在保障劳动关系的稳定性和连续性。若超期未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。
一、
劳动合同到期最迟什么时候续签
劳动合同到期后，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工完成续签手续。
1.这一规定旨在保障劳动关系的稳定性和连续性，同时也为双方提供足够的时间进行协商和准备。
2.若超过一个月仍未续签，根据相关法规，用人单位需向劳动者支付双倍工资，作为对未及时续签合同的补偿。
二、
不续签劳动合同的后果？
文庄律师网提醒，不续签劳动合同的后果取决于不续签的主体及具体情况。
1.若用人单位提出不续签，根据劳动者的工作年限，应支付相应的经济补偿金。
2.若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则构成违法，需支付赔偿金，赔偿金标准通常为工作1年支付2个月工资。
3.若劳动者主动不续签，且非因用人单位降低合同条件所致，则一般无需支付经济补偿金。
三、
无固定期限合同如何签？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其签订方式主要包括以下几种情形：
1.双方协商一致可直接订立。
2.若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或满足初次实行劳动合同制度、国有企业改制等特定条件，且劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者明确要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
4.若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
