导读：
工伤住院期间费用不是由自己垫付。根据规定，工伤住院费用应由公司垫付。若职工因故先行支付，工伤确认后，费用应由用人单位赔偿时给付。这缓解了工伤职工的经济压力，并明确了用人单位的责任。
一、
工伤住院期间费用由自己垫付吗
工伤住院期间费用通常不由职工本人垫付。
1.根据相关规定，工伤住院费用应由公司垫付。若职工因特殊原因先行垫付，那么在工伤被确认后，这部分费用应由用人单位在赔偿时一并给付给职工。
2.这一规定确保了工伤职工在医疗期间的经济压力得到缓解，同时也明确了用人单位在职工工伤期间的法定责任。
二、
工伤保险基金支付哪些费用
文庄律师网提醒，工伤保险基金支付的费用范围广泛，包括但不限于以下几个方面：
1.它要支付工伤职工的医疗费用，这是最基本也是最重要的部分。
2.根据工伤的级别，工伤保险基金还需支付一次性工伤赔偿金、工伤就业补助金和工伤医疗补助金等。
3.住院伙食补助费、误工费、护理费等与工伤治疗直接相关的费用也在其支付范围之内。
4.对于需要二次手术的工伤职工，工伤保险基金还需支付二次手术费。
这些费用的支付，为工伤职工提供了全方位的经济保障。
三、
工伤赔偿包含哪些项目
工伤赔偿项目繁多，涵盖了工伤职工从治疗到康复再到后续生活的多个方面。具体包括：
1.治疗工伤所需的医疗费用。
2.住院期间的伙食补助费，标准通常按照本单位因公出差伙食补助标准的70%计算。
3.外地就医产生的交通费和食宿费，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
4.康复性治疗的费用，符合规定标准的由工伤保险基金支付。
5.辅助器具费，如假肢、轮椅等，按国家规定标准从基金支付。
6.停工留薪期工资，确保职工在停工期间收入不受影响。
7.生活护理费，对于生活不能自理的工伤职工提供必要的护理支持。
8.一次性伤残补助金和伤残津贴，根据伤残等级给予职工一定的经济补偿。
9.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，帮助工伤职工顺利回归社会或再就业。
10.对于因工死亡的职工，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
这些赔偿项目的设置，旨在全面保障工伤职工的合法权益。
