导读：
公司处罚员工罚款并不合法。劳动法规定用人单位没有罚款权利，即使员工违规，公司也不能直接罚款。擅自对员工罚款将违反法律规定。
一、
公司处罚员工罚款合法吗
公司处罚员工罚款并不合法。
1.劳动法明确规定，用人单位并非行政执法机关，因此并未被授予罚款的法定权利。这意味着，即便员工违反了公司规章制度，公司也不能直接采取罚款作为处罚手段。
2.值得注意的是，罚款作为行政处罚手段，其行使权限严格限定于经过法律、法规或规章授权的行政主体。
二、
员工出错公司能否罚款1000
当员工在工作中出现错误时，公司不能直接对员工罚款1000元，公司作为非行政机关，不具备罚款的权力。面对员工过错，公司可采取更合理的处罚措施，如：
1.在劳动合同中约定，员工未达成劳动定额或任务时，公司可支付最低工资；
2.或在员工手册、规章制度中明确规定违纪处罚，但这些规定需经员工同意并公示；
3.公司还可以通过设立奖金制度，如“全勤奖”，以奖励代替惩罚。
三、
员工自离公司扣工资是否合法
文庄律师网提醒您，针对员工自行离职后，公司是否可以扣除其工资的问题，法律有明确的规定。
1.若员工自离给用人单位造成了实际损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可从其工资中扣除相应的赔偿金额。
2.每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
这样的规定旨在平衡公司与员工之间的权益，确保公司在追究员工责任的同时，不损害员工的基本生活保障。
