导读：
拒签劳动合同，劳动者可能面临劳动关系不稳定，享有劳动权益时遇困难，且根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订合同，应支付双倍工资，因此拒签或导致经济损失。
一、
拒签对自己有什么影响
当劳动者选择拒签劳动合同时，首先可能面临的是与用人单位之间的劳动关系不稳定。由于未签订正式的劳动合同，劳动者在享有劳动权益时可能会遇到一定的困难。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拒签劳动合同可能会导致劳动者在经济利益上受到一定的损失。
二、
劳动者拒签后用人单位怎么做
文庄律师网提醒，面对劳动者拒签劳动合同的情况，用人单位应当采取及时且恰当的措施。
1.用人单位应当在发现劳动者有可能拒签合同的情形时，立即进行书面通知，以明确双方的劳动关系状态。
2.如果已经满一个月而劳动者仍未签订劳动合同，用人单位也应立即书面通知终止劳动关系，并按照法律规定支付相应的经济补偿金和双倍工资。
3.用人单位应当保留好相关的证据材料，以备日后可能发生的劳动争议。
三、
拒签后法律责任及经济补偿
劳动者拒签劳动合同后，用人单位需要承担的法律责任主要包括支付经济补偿金和双倍工资。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，还应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.对于劳动者而言，虽然拒签劳动合同可能导致其失去一些劳动权益和经济利益，但如果在用人单位存在过错的情况下，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
