导读：
单位与劳动者之间建立劳动关系，主要方法是订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定双方应在用工前或用工起一个月内签订书面劳动合同，以明确双方权利和义务。
一、
单位与劳动者之间建立劳动关系的方法是什么
单位与劳动者之间建立劳动关系的方法，主要是通过订立书面劳动合同来实现的。
1.《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，用人单位与劳动者在用工之前或用工之日起一个月内，应当签订书面的劳动合同。
2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项。
二、
劳动报酬未明确如何处理
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的规定：
1.如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
2.如果用人单位没有集体合同或者集体合同未作规定，那么用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
3.如果仍然无法确定劳动报酬，用人单位应当与劳动者协商确定，或者按照国家有关规定执行。
三、
建劳动关系是否需签劳动合同
在探讨建立劳动关系是否需要签订劳动合同的问题时，我们必须强调《劳动合同法》的明确规定。
1.根据第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.第十条也明确指出：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和健康发展。因此，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须依法签订书面劳动合同。
