导读：
公司停止社保并不意味着与职工没有关系。根据法律规定，只要劳动关系存续，公司必须为职工缴纳社保。停缴社保将违反法律，且可能导致职工在享受社保待遇时面临困难。
一、
公司停止社保是不是意味着没关系
公司停止为职工缴纳社保并不意味着与职工没有关系。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位在用工之日起三十日内应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.只要劳动关系存续，公司就必须为职工交纳社保。如果公司停止缴纳社保，不仅违反了法律规定，也可能对职工造成不利的影响。
3.停缴社保意味着职工在享受相关社会保险待遇时将面临困难。例如，养老保险是职工在退休后的主要经济来源，医疗保险则关系到职工在生病时的医疗费用报销。
二、
社保包含哪些类型保险
文庄律师网提醒，社会保险主要包括以下五种类型：
1.养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济补偿和物质帮助。
2.医疗保险：保障职工的基本医疗需求，覆盖住院和特殊慢性病门诊等费用。
3.工伤保险：为因工作原因受伤的劳动者提供物质帮助，包括医疗费用和工伤津贴等。
4.失业保险：为失业的劳动者提供物质帮助，帮助其度过失业期间的经济困难。
5.生育保险：为女性职工在生育期间提供物质帮助，包括生育津贴和生育医疗费用报销等。
这些保险类型共同构成了我国的社会保障体系，为劳动者提供了全方位的保障。
三、
公司停缴社保有何影响
1.公司停缴社保对职工的影响是多方面的。
（1）职工在享受相关社会保险待遇时将面临困难，如医疗费用的报销、工伤赔偿、生育津贴等。
（2）停缴社保可能影响职工的购房资格。在一些城市，购房政策对社保缴费年限有要求，如果中断社保缴纳，职工可能会失去购房资格。
（3）停缴社保还可能影响职工的落户、子女入学等权益。
2.对于公司而言，停缴社保同样会带来不良影响。
（1）公司可能面临法律责任，如被社会保险经办机构处以罚款等。
（2）停缴社保可能影响公司的声誉和形象，降低职工对公司的信任度和归属感。
因此，公司应当严格遵守法律规定，按时足额为职工缴纳社会保险费用。
