导读：
公司地址变更员工不去，企业办理手续首先应明确告知员工并尝试协商，如员工坚决不愿前往，企业可提供补偿方案并依法解除合同，或提前三十日书面通知并额外支付一个月工资后解除合同。
一、
公司地址变更员工不去怎么办手续
公司地址变更员工不去如下办手续：
1.企业应明确告知员工搬迁的事实及新地址，并尝试与员工协商，看是否能就工作地点的变更达成一致。
2.若员工坚决不愿前往新地址工作，企业可考虑采取以下措施：
（1）协商与补偿：企业应积极与员工进行沟通，了解员工不愿前往的具体原因，并尝试通过提供合理的补偿方案来缓解员工的顾虑。
（2）书面通知与额外支付：若协商无果，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
二、
公司地址变更后劳动合同如何处理
文庄律师网提醒您，公司地址变更后，劳动合同的处理应遵循以下原则：
1.合同变更协商：企业应在搬迁前与员工就劳动合同的变更进行协商，包括工作地点、工作内容等条款的变更。
2.合同继续履行：若员工同意前往新地址工作，且双方未就劳动合同的变更达成新的协议，则原劳动合同继续有效，双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。
3.合同解除与补偿：若员工不愿前往新地址工作，且双方无法就劳动合同的变更或解除达成一致，企业可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、
公司地址变更解除劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业因地址变更而解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。具体标准如下：
1.按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。该工资应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.支付条件与程序：企业在支付经济补偿时，应确保符合《劳动合同法》的相关规定，即提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。
