导读：
公司不能强制要求员工加班的。根据《劳动合同法》，公司不得强迫员工加班，只有在确实需要且与员工协商一致时才能安排加班，且加班时间有限制。
一、
公司能强制要求员工加班吗
首先需要明确的是，公司一般不能强制要求员工加班。根据《劳动合同法》第三十一条的规定：
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.只有在生产经营确实需要的情况下，公司才能与员工、工会协商一致，安排其加班。而且，加班的时间也一般每天不能超过一小时。
3.如果员工不愿意加班，他们有权拒绝公司的加班要求。
二、
员工是否有权拒绝公司加班要求
员工在面对公司提出的加班要求时，确实有权拒绝。这是因为，加班并非员工的法定义务，而是应当基于双方的协商一致。
1.当员工因个人原因或认为加班对其身体健康、家庭生活等产生不利影响时，他们完全有权拒绝加班。
2.《劳动合同法》第三十二条也明确规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
3.员工在拒绝加班时，不必担心因此而被视为违反合同或受到其他形式的处罚。
三、
公司强制加班的法律后果是什么
文庄律师网提醒，如果公司强制要求员工加班，将可能面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些情况下，如果公司被认定为存在违法行为，可能还需要承担相应的法律责任。
