导读：
克扣工资时，劳动者可根据劳动法和劳动合同法要求补偿和赔偿，赔偿金为单位应付工资的50%-100%，逾期不付才会执行。解约时，还可按每工作一年获一个月工资的标准要求经济补偿。
一、
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢
1.当面临工资被克扣的情况时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位进行相应的补偿和赔偿。
2.具体而言，克扣工资的赔偿金计算标准通常为单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
3.但这一赔偿金的支付，往往是在劳动行政部门责令单位支付工资后，单位仍逾期不付的情况下才会执行。
4.如果劳动者因单位克扣工资而与单位解约，则有权要求单位支付经济补偿。这一补偿通常以劳动者在单位每工作一年，付一个月工资的标准来计算。
二、
克扣工资法律规定及处罚
1.《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》均明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
2.一旦用人单位违反了这些规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《工资支付暂行规定》第十八条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
5.逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、
被克扣工资应如何维权
文庄律师网提醒，如果劳动者遭遇工资被克扣的情况，可以通过以下途径来维权：
1.向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求单位支付被克扣的工资和相应的赔偿金。
2.如果与单位存在劳动关系，可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和赔偿。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3.如果单位仍然拒绝支付工资和赔偿，劳动者可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
