导读：
哺乳期公司解除劳动合同，若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的双倍计算。每工作满一年赔二个月工资；不满半年赔一个月；满半年不满一年也赔二个月。
一、
哺乳期公司解除劳动合同赔偿金怎样算
在哺乳期期间，若公司违法地与员工解除劳动合同，赔偿金应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。
1.具体来说，赔偿金应按照经济补偿标准的双倍来计算。
2.员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；若工作不满半年，则需赔偿一个月的工资；而工作满半年但不满一年的，同样赔偿二个月的工资。
这一规定确保了哺乳期员工在遭受违法解雇时，能够得到应有的经济保障。
二、
哺乳期能否解除劳动合同
在哺乳期期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同。这是因为在哺乳期，女性员工需要特别照顾和保护，以维护其健康和孩子的权益。
1.即使劳动合同期满，如果存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，如女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
2.这一规定旨在保障女性员工在特定时期的合法权益，防止其因公司违法解雇而遭受不必要的困扰和损失。
三、
哺乳期解除合同的法律后果
文庄律师网提醒，若公司在哺乳期期间违法地与员工解除劳动合同，将面临严重的法律后果。
1.公司需要按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。
2.员工还有权要求公司继续履行劳动合同或者申请劳动仲裁，强制恢复劳动关系。这些法律后果旨在惩罚违法解雇行为，维护员工的合法权益。
3.也提醒了公司应遵守相关法律规定，尊重和保护女性员工的特殊权益。
