导读：
在厂里上班不小心受伤了，若是属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但若是个人原因或与工作无关导致的伤害，则非工伤。
一、
在厂里上班不小心受伤了属于工伤吗
1.如果在厂里上班时不小心受伤，且该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么就可以认定为工伤。
2.如果是由于个人原因或者与工作无关的原因导致的伤害，则不能认定为工伤。
3.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二、
上班厕所摔伤是工伤吗
文庄律师网提醒你，对于上班时在厕所摔伤是否属于工伤，同样需要根据具体情况来判断。
1.如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，那么应当认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。
2.如果摔伤是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致，且单位不存在安全隐患，那么则不能认定为工伤。
因此，在处理此类问题时，需要综合考虑摔伤的原因、时间、地点等因素，以及单位是否存在安全隐患等情况。
三、
工伤期间被传染属于工伤吗
对于工伤期间上班被传染是否属于工伤的问题，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
1.因为工伤期间，员工仍然处于工作状态，其被传染疾病是在工作时间和工作场所内发生的，与工作存在因果关系。
2.执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，均为工伤。
因此，工伤期间被传染疾病，依法享受工伤保险待遇。在处理此类问题时，需要确保员工能够及时获得医疗救治和经济补偿，以保障其合法权益。
