导读：
工伤之中单位任何时候停发工资都是不合法的。根据劳动法规定，员工因工作受伤或患职业病时，应享受工伤待遇，单位需继续支付工资。
一、
工伤之中单位什么时侯停发工资合法
1.在工伤期间，单位停发工资是不合法的。根据劳动法的相关规定，当员工因工作原因受到伤害或患职业病时，应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
2.在此期间，用人单位应当继续支付受伤员工的工资，不得因工伤原因停发工资。因此，无论何时，只要员工处于工伤期间，单位停发工资都是不合法的。
二、
工伤期间停发工资是否违法
1.工伤期间停发工资是违法的行为。工伤是员工因工作原因受到的伤害，用人单位应当为员工的工伤负责，并承担相应的工伤待遇。
2.在工伤期间，员工无法正常工作，但这并不意味着单位可以停发其工资。相反，用人单位应当继续支付员工的工资，以保障其基本生活需要。
3.如果单位在工伤期间停发工资，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了员工的合法权益。
三、
工伤停发工资该如何处理
文庄律师网提醒，面对工伤期间单位停发工资的情况，员工可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：员工可以与用人单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工伤期间的工资。如果协商无果，可以进一步采取法律途径。
2.向劳动保障监察机构投诉举报：员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将会对投诉进行调查，并依法对用人单位进行处理。
3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的工伤和单位的违法行为。
4.提起诉讼：如果仲裁裁决无法解决问题或者单位拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对案件进行审理并作出判决。
