导读：
用人单位不给劳动者发工资时的处理：劳动者可向劳动行政部门举报、投诉，或向企业调解委员会申请调解，调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可选择与单位协商解决。
一、
用人单位不给劳动者发工资如何处理
当用人单位不给劳动者发工资时，劳动者有多种途径可以寻求解决。
1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉，劳动行政部门将依法处理此类问题。
2.劳动者还可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解，以寻求双方的和解。
3.如果调解无果，劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
4.劳动者还可以选择与单位进行协商解决，通过谈判达成双方都能接受的解决方案。
二、
不发工资向哪里投诉举报
1.如果用人单位不发工资，劳动者可以选择向劳动行政部门进行投诉举报。
2.劳动行政部门作为专门处理劳动纠纷的机构，将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3.劳动者在投诉时，应提供充分的证据材料，如工资单、银行转账记录等，以便劳动行政部门能够更好地了解情况并进行处理。
三、
单位不发工资法律依据是什么
文庄律师网提醒您，单位不发工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
1.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
3.根据《劳动合同法》第三十六条和第四十条的规定，用人单位与劳动者在解除劳动合同方面也有一定的规定。如果劳动者不同意调岗，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位也可以提前通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。
