导读：
无固定期限劳动合同解除后，劳动者有权获得基于工作时长和工资水平的赔偿。赔偿计算通常遵循法律规定，以劳动者的工作时长和月工资为基础。
一、
无固定期限劳动合同解除赔偿有什么
1.当单位与个人签订了无固定期限劳动合同后，若因某种原因需要解除该合同，劳动者有权获得一定的赔偿。这种赔偿主要基于劳动者在公司的工作时长和工资水平。
2.赔偿的计算方式通常遵循法律规定，以劳动者的工作时长和月工资为基础进行计算。
3.若劳动者在公司工作了10年零八个月，每月工资一万元，则合同解除后，公司应按照法律标准，给予劳动者相应时长的工资赔偿。
二、
无固定期限合同解除赔偿标准
1.无固定期限合同解除的赔偿标准主要依据劳动者的工作时长和月工资。在双方协商解除合同的情况下，赔偿金额按照法律规定进行计算。
2.如果劳动者在公司工作的时间较长，则赔偿金额会相应增加。
三、
无固定期限合同违法解除赔偿
1.如果用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同，则属于违法解除劳动合同，赔偿给劳动者的数额会相对较高。在这种情况下，赔偿金额通常按照上述标准的两倍进行赔偿。
2.如果公司还做出了违规行为，如开除劳动者但未提前告知，则用人单位还需要额外赔偿劳动者赔偿金。文庄律师网提醒，这种赔偿旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
