导读：
员工工作期间心脏病发身亡一般是属于工伤的。根据《工伤保险条例》规定，因突发疾病在工作时间和岗位身亡，或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，家属可获相应赔偿和保障。
一、
员工工作期间心脏病发身亡是工伤吗
1.员工在工作期间心脏病发身亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这一情形是可以认定为工伤的。
2.当员工在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。
这意味着，对于因心脏病发而不幸身亡的员工，其家属有权依据工伤保险的相关规定，获得相应的赔偿和保障。
二、
工作期心脏病发认定工伤的条件
文庄律师网提醒，要认定工作期间心脏病发为工伤，需要满足一定的条件
1.员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
2.疾病的突发应与工作有直接关联，如工作压力过大、工作环境恶劣等。
3.员工在突发疾病后，需要在48小时之内经抢救无效死亡，才能被认定为工伤。
三、
工作期间突发疾病死亡的赔偿
1.对于因工作期间突发疾病死亡的员工，其家属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.具体赔偿标准和金额，将根据《工伤保险条例》第三十九条的规定进行计算。如果用人单位未参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
3.如果员工因职业病导致死亡，其家属还可以享受职业病相关的待遇和保障。这些待遇和保障的具体内容和标准，将根据职业病防治法等相关法律法规的规定进行确定。
总之，对于员工工作期间突发疾病死亡的情形，我们应当依法认定为工伤，并保障员工家属的合法权益。同时，我们也应当加强职业健康保护和预防措施，减少类似事件的发生。
