导读：
拖欠工资可找劳动行政部门反映。电话号码可通过查询当地政府官网、拨打政务热线12345或咨询劳动局（人社局）窗口获取。
一、
拖欠工资找什么部门电话是多少
面对拖欠工资的情况，劳动者首先应明确可寻求帮助的部门。一般来说，最直接且有效的途径是向当地的劳动行政部门反映问题。
1.劳动行政部门是负责监督和管理用人单位与劳动者之间劳动关系的重要机构，其有权监察用人单位工资支付的情况。
2.至于具体的电话号码，劳动者可以通过查询当地政府部门官方网站、拨打政务热线（如12345）或前往当地劳动局（人力资源和社会保障局）咨询窗口来获取。
二、
拖欠工资如何申请劳动仲裁？
当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，且协商无果时，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。申请劳动仲裁的步骤如下：
1.明确仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料。
4.等待仲裁委员会受理并安排庭审，积极参与仲裁过程，维护自身合法权益。
三、
拖欠工资法律解决途径有哪些？
文庄律师网提醒，针对拖欠工资问题，劳动者有多种法律解决途径可供选择。除了上述提到的向劳动行政部门投诉举报和申请劳动仲裁外，还可以通过诉讼途径解决。
1.具体来说，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后双方均服从，但用人单位不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行。
2.用人单位拖欠工资还需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。因此，劳动者在面对拖欠工资问题时，应积极采取法律手段维护自身权益。
