导读：
公司单方面降薪可以被迫离职，如果公司未经员工同意，单方面违反劳动合同约定进行降薪，员工可以依据该劳动合同法要求公司支付应得的劳动报酬。若公司拒绝支付，员工可以选择被迫离职。
一、
公司单方面降薪是否可以被迫离职
公司单方面降薪是可以被迫离职的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.如果公司未经员工同意，单方面违反劳动合同约定进行降薪，员工可以依据该法条要求公司支付应得的劳动报酬。若公司拒绝支付，员工可以选择被迫离职，并通过法律途径维护自己的权益。
3.如果公司的降薪行为导致员工未能及时足额获得应得的劳动报酬，员工也可以选择被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
二、
哪些情况下公司可单方降薪？
公司可以单方面降薪的情况主要包括以下几种：
1.劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这种情况下，公司可以根据“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则，对劳动者的薪酬进行相应调整。
2.劳动者违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。这要求公司必须有明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。
3.采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。如果劳动合同中约定了工资构成包括浮动工资，公司可以在合同约定范围内对浮动工资进行调整。
4.其他情况的单方变更。这包括一些地方支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权的情况。但在此情况下，公司需要举证证明其调职具有充分的合理性。
三、
被单位单方面降薪怎么办？
文庄律师网提醒您，如果员工被单位单方面降薪，首先应当保持冷静并了解降薪的具体原因和依据。如果认为公司的降薪行为违法或不合理，可以采取以下措施：
1.与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原有的薪酬水平或寻求其他解决方案。在协商过程中，员工应当保持理性和客观，充分表达自己的诉求和意见。
2.寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司单方面降薪的行为违法或不合理。
3.保留证据：在面临公司单方面降薪的情况下，员工应当注意保留相应的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
4.咨询专业人士：在面临公司单方面降薪的情况下，员工可以咨询律师等专业人士的意见，了解自己的权利和应对策略。同时，也可以了解当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。
总之，在面对公司单方面降薪的情况时，员工应当保持冷静并了解自己的权利和应对策略。如果认为公司的降薪行为违法或不合理，可以采取适当的措施来维护自己的合法权益。
