导读：
劳动法规定，日工资根据月工资和月计薪天数计算，月计薪天数通常为21.75天。工资发放违规，劳动者可投诉、申请支付令或劳动仲裁维权。
一、
劳动法规定如何计算日工资
根据《劳动法》的相关规定，日工资的计算主要基于劳动者的月工资收入以及月计薪天数。
1.月计薪天数是排除了法定节假日和休息日之后的实际工作天数。
2.月计薪天数通常计算为一年中的天数（365天）减去法定节假日（11天）和休息日（104天），然后除以12个月，得出每月的平均计薪天数，即21.75天。
因此，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。
二、
计算日工资的方法
1.在计算日工资时，首先需要确定劳动者的月工资收入，月工资收入通常包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的总和。
2.根据前述提到的月计薪天数，即21.75天，将月工资收入除以月计薪天数，即可得出日工资。
3.对于加班工资的计算，也需要根据具体的加班时间和加班类型来确定。
(1)在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、
工资发放违规处理
如果用人单位未按照劳动法规定支付工资，即构成工资发放违规。劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.可以向当地的劳动执法监察大队投诉，他们将会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决争议，在仲裁过程中，劳动者应尽量收集相关证据，以支持自己的主张。
综上所述，劳动者在计算日工资和处理工资发放违规问题时，应充分了解劳动法的相关规定，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。
如何确定加班费是否符合劳动法规定？如有问题，文庄律师网随时为您提供专业解答，欢迎提问！
