导读：
员工离职未休年休假天数应根据在职时间和应享年休假天数精确计算。未休年假的工资按日工资300%支付，不足一天的不支付年休假工资报酬。
一、
离职未休年休假天数该怎么算
在员工离职时，其未休年休假天数的计算，应当依据其在职期间的工作时间进行精确核算。
具体计算方式如下：
1.需要确定职工在职期间的总天数；
2.根据职工全年应享受的年休假天数，计算出其在职期间应享有的年休假天数；
3.减去职工已休年休假的天数，即可得出离职未休年休假天数。
值得注意的是，对于折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
此外，对于员工未休年假的工资计算，也应按照《职工带薪年休假条例》的规定执行。根据条例，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、
法律依据与计算方法
《职工带薪年休假条例》第五条明确规定了年休假的安排及未休年休假的工资支付标准。
1.单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2.对于应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在离职员工年假天数的折算方面，根据《职工带薪年休假条例》及相关解释，应采用以下计算方法：
1.确定职工当年已工作时间（以当年度在本单位已过日历天数为准）；
2.根据职工全年应享受的年休假天数进行折算；
3.减去当年度已安排年休假天数，得出应休未休年休假天数。
这一计算方法既体现了公平原则，又确保了职工的合法权益得到保障。
三、
折算年假天数与工资
1.在离职员工年假天数的折算过程中，需要特别注意的是，折算后的未休年休假天数应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.对于折算后不足1整天的部分，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位无需支付未休年休假工资报酬。
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