导读：
公司调换工作地逼员工辞职不合理，需协商并考虑员工诉求。单方面调岗且超范围，员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。
一、
公司调换工作地逼员工辞职合理吗
公司调换工作地以逼迫员工辞职的行为是不合理的。
1.根据劳动法的原则，用人单位在调整员工工作岗位或工作地点时，应当与劳动者进行充分的协商，并考虑员工的合理诉求。
2.如果公司单方面决定调换工作地，且此举明显超出合理范围，给员工带来不便或损失，且目的是迫使员工主动辞职，那么这种行为是违法的。
3.员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、
公司调岗变相辞退的法律依据
文庄律师网提醒，公司调岗变相辞退的法律依据主要体现在《劳动合同法》的相关规定中。
1.根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
2.若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照第八十七条的规定支付赔偿金，即按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行支付。
这明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同时的法律责任，为劳动者提供了法律保障。
三、
公司合理调换岗位的条件
公司合理调换岗位必须同时满足以下条件：
1.调岗必须是公司生产经营发展的必然需要，这是调岗的合理性基础；
2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性，以保护员工的尊严和权益；
3.调岗职位必须与原职位有关联，且待遇必须与原待遇持平或上升，以确保员工的利益不受损害；
4.调岗必须符合员工的实际情况，实现人职高度匹配；
5.如果员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位承担举证责任；
6.调岗过程中不得存在其他违反法律法规的情形。
这些条件共同构成了公司合理调换岗位的法律框架和标准。
