导读:

上下班途中出了车祸公司有责任,但需要符合工伤条件,需要申请认定并赔偿;非工伤则公司一般无责任。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

一、

上下班途中出了车祸公司有责任吗

  上下班途中出了车祸公司可能有责任,关键在于事故是否符合工伤的认定条件。

  1.如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,那么根据《工伤保险条例》的规定,这种情形应当被认定为工伤。

  在这种情况下,公司有责任为员工申请工伤认定,并承担相应的工伤赔偿责任,因此,如果车祸符合工伤认定条件,公司是有责任的。

  2.如果车祸不属于工伤范畴,如员工承担主要责任或事故发生在非上下班合理路线等,则公司一般无需承担责任。

二、

上下班途中车祸算工伤吗?

  上下班途中车祸是否算工伤,需要具体分析。

  1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

  2.关键在于“非本人主要责任”的认定,通常需要由公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书来确认。

  3.如果认定书中明确员工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,那么该车祸就可以被认定为工伤。反之,如果员工承担主要责任,则不能认定为工伤。

上下班途中出了车祸公司有责任吗  第1张

三、

上下班途中工伤如何认定?

  上下班途中工伤的认定,除了需要符合《工伤保险条例》中规定的“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件外,还需要考虑其他因素。

  1.人民法院在认定“上下班途中”时,会支持以下四种情形:

  (1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

  (2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

  (3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

  (4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

  2.还需要结合实际情况,如员工是否按时上下班、是否偏离常规路线等,进行综合判断。

  文庄律师网提醒你,如果满足上述条件,且员工能够提供相应的证据材料,如交通事故认定书、医疗证明等,就可以被认定为工伤。