导读：
劳动法未直接规定护士夜班，医院据工作性质、患者需求及医护人员健康等自主安排。对于孕晚期的护士，医院应当遵守这一规定，避免安排其从事夜班工作，医院还应根据医疗机构的证明，为孕期女职工提供适当的劳动保护。
一、
劳动法护士夜班怎么规定的
劳动法本身并未直接对护士夜班做出具体规定，我国现行劳动法律法规主要聚焦于劳动者的工作时间、休息休假等宏观层面。
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条分别规定了每日、每周的工作时间上限，并赋予用人单位在特定条件下调整工作和休息时间的灵活性。
2.护士夜班制度，作为医院内部管理和运营的一部分，通常由医院根据自身的工作性质、患者需求以及医护人员的健康状况等因素来制定。
3.护士夜班并非由劳动法直接规定，而是医院在遵循劳动法律法规的前提下，结合实际情况自主安排的。
二、
护士夜班是否违背劳动法？
护士夜班本身并不直接违背劳动法。
1.劳动法主要规定了劳动者的工作时间和休息休假等基本原则，而具体的夜班安排则属于用人单位内部管理的范畴。
2.只要医院在制定夜班制度时，能够确保护士的合法权益不受侵害，比如合理安排夜班与白班的轮换、提供必要的休息和补偿等，那么这样的夜班安排就是合法的。
3.如果医院在安排夜班时违反了劳动法的相关规定，如超时加班、未支付加班费或未提供必要的劳动保护等，那么这样的夜班安排就可能构成违法行为。
三、
劳动法关于孕护士夜班规定？
文庄律师网提醒你，虽然劳动法并未直接对孕护士的夜班做出规定，但《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对孕期女职工的劳动保护提出了明确要求。
1.根据该规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2.对于孕晚期的护士，医院应当遵守这一规定，避免安排其从事夜班工作，医院还应根据医疗机构的证明，为孕期女职工提供适当的劳动保护，如减轻劳动量、调整工作岗位等，以确保其身心健康和胎儿的安全。
