导读：
个体店没有签劳动合同，员工可向劳动监察大队举报，并备齐工作记录、工资单等证据。监察部门将依法调查，追究店主责任，保障员工权益。
一、
个体店没有签劳动合同如何举报
个体店没有签劳动合同如下举报：
1.员工可以通过向当地的劳动监察大队进行举报来维护自己的权益。
2.举报时，员工应准备好能证明与个体店存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作服、工作照片、同事证言等，这些证据有助于劳动监察部门了解事实，对个体店进行调查处理。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
二、
个体店不签劳动合同举报流程
举报个体店不签劳动合同的流程相对明确。
1.员工需要收集好相关证据，确保举报内容的真实性和准确性。
2.向当地的劳动监察部门提交举报材料，包括被举报人的名称、地址、联系电话以及违法事实等。
3.劳动监察部门在接到举报后，会进行初步核实并展开调查，如果调查结果显示个体店确实存在未签劳动合同的违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处理，并可能要求个体店向员工支付相应的赔偿。
4.在举报过程中，员工不必担心会遭到报复。根据相关规定，劳动监察部门会为举报人保密，确保举报人的安全，对于提供重要线索和证据的举报人，劳动监察部门还可能给予一定的奖励。
三、
不签劳动合同举报的保密与奖励
在举报个体店不签劳动合同的过程中，保密工作是至关重要的。
1.劳动监察部门会严格遵守保密原则，对举报人的身份信息和举报内容进行严格保密，防止泄露给被举报人或其他无关人员。这样做既保护了举报人的安全，也确保了举报工作的顺利进行。
2.为了鼓励更多的人参与到维护劳动权益的行动中来，劳动监察部门还设立了举报奖励制度。
3.对于提供重要线索和证据、协助查处重大违法行为的举报人，劳动监察部门将给予一定的奖励。
文庄律师网提醒你，这不仅能够激励更多的人积极举报违法行为，还能够增强社会的监督力量，共同维护劳动关系的和谐稳定。
