导读：
孕期被辞退不是必须要补偿三期工资，法律规定公司不得因怀孕等理由辞退女职工，违法辞退需支付经济补偿金，依据工作年限计算。孕期被辞退的补偿标准主要依据员工在该单位的工作年限来计算。
一、
孕期被辞退必须要补偿三期工资吗
孕期被辞退并非必须要补偿三期工资，实际上，根据法律规定，公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
1.如果公司违法辞退孕妇，通常需要支付的是经济补偿金，而非直接的三期工资，补偿金的计算依据是员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，孕期被辞退并不一定要补偿三期工资，而是要根据实际情况支付相应的经济补偿金。
二、
孕期被辞退的补偿标准是什么
孕期被辞退的补偿标准主要依据员工在该单位的工作年限来计算。
1.如果员工在该公司工作满一年，则有权获得两个月平均工资的经济补偿。
2.如果工作年限不满一年但超过六个月，同样按照两个月工资的标准进行补偿，补偿标准是法定的，旨在保护孕期女职工的合法权益。
3.需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，孕期被辞退的补偿标准是根据员工的工作年限和月平均工资来确定的。
三、
隐瞒怀孕入职能否被辞退
文庄律师网提醒你，对于隐瞒怀孕入职的情况，公司并不能以此为由辞退员工，因为怀孕是员工的个人隐私，员工有权选择是否向公司透露这一信息。
1.除非员工在入职时故意隐瞒了与岗位直接相关的重要信息，且这些信息对于公司是否录用该员工具有决定性影响，否则公司无权以隐瞒怀孕为由辞退员工。
2.实际上，即使员工隐瞒了怀孕事实，只要她能够胜任工作并遵守公司规章制度，公司就没有理由将其辞退，如果公司违法辞退此类员工，将需要承担法律责任并支付相应的经济补偿金。
因此，隐瞒怀孕入职并不能成为公司辞退员工的合法理由。
