导读：
签了合同自离未获工资，员工应先搜集证据，联系劳动监察大队维权。公司未注册则直接向法院起诉，通过司法途径来追回被拖欠的工资。
一、
签了合同自离不给工资怎么解决
1.面对签了合同后自离却未获得应得工资的情况，员工首先应明确自己的权益，若是在正规公司工作，建议立即搜集相关证据，如工服、工资条、合同、协议、工作证等。
2.随后联系所在地的劳动监察大队进行反映，以维护自身合法权益。若公司未在工商局注册，则建议直接前往当地人民法院提起诉讼，通过司法途径来追回被拖欠的工资。
二、
自离后果及法律责任是什么？
文庄律师网提醒，自离，即未按照合同规定或未经公司同意擅自离职，其后果及法律责任不容忽视。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，如不辞而别，不仅无法获得经济补偿金，还可能因给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。
2.若自离行为给用人单位带来了经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿。
三、
员工自离企业该如何应对？
面对员工自离的情况，企业应采取一系列措施以维护自身权益。
1.企业应确保在员工入职时收集到其准确的联系方式及联系地址，以便在需要时能够及时联系到员工并传达相关文件。
2.企业应明确招聘、培训等费用支出，以便在员工自离并造成损失时能够准确计算赔偿金额。在确认员工自离给企业带来损失后，企业可依据相关法律法规收集证据并向劳动者主张赔偿。
3.企业还应向员工送达解除劳动关系的通知书，明确告知其自动离职的法律后果及责任。
4.企业还应制定完善的规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，以便在处理此类情况时能够有据可依。
