导读：
公司要求员工降薪签合同可能是有效的，但需双方协商一致并遵循法定程序。员工同意则新合同有效，双方应履行；员工不同意，公司单方面降薪违法，员工可拒并求法律救济。
一、
公司要求员工降薪签合同有效吗
1.面对公司要求员工降薪并重新签订合同的情境，劳动合同的变更必须遵循法定程序和双方协商一致的原则，公司要求员工降薪并重新签合同，实际上是对原劳动合同内容的修改。
2.根据相关法律法规，这种修改只有在双方达成一致意见并按照规定程序进行后，才能被视为有效。
3.如果员工同意降薪并重新签署合同，那么这份新合同是有效的，双方应按照新合同的内容履行各自的权利和义务。
4.但如果员工不同意降薪或重新签合同，公司单方面降低薪资或变更合同内容则是违法的，员工有权拒绝并寻求法律救济。
二、
降薪后劳动合同如何变更？
文庄律师网提醒，在降薪后，劳动合同的变更应遵循以下步骤：
1.公司应与员工进行充分的沟通和协商，明确降薪的原因、幅度以及降薪后的薪资结构等具体事项，确保双方对降薪事宜有清晰的认识和一致的意见。
2.双方应就变更后的劳动合同内容进行书面确认，并在原合同的基础上进行修改或重新签订新的劳动合同。变更后的合同应明确标注哪些内容发生了变化，以及变化后的具体内容。
3.双方应按照变更后的劳动合同内容履行各自的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。
三、
劳动合同的特征
劳动合同作为一种特殊的合同类型，具有以下几个显著特征：
1.主体特定性：劳动合同的双方主体分别是劳动者和用人单位，双方在劳动关系中具有特定的身份和地位。
2.内容和权利义务的统一性：劳动合同的内容涵盖了劳动权利和义务的各个方面，且劳动权利和劳动义务是相互对应、不可分割的。
3.客体单一性：劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者为用人单位提供的劳动力服务。
4.诺成、有偿、双务性：劳动合同是双方协商一致后成立的，用人单位需根据劳动者提供的劳动数量和质量支付相应的劳动报酬，且双方均享有一定的权利和履行相应的义务。
