导读：
违反劳动法的，工会可要求纠正并通知结果，劳动者可索赔或续签；劳动部门将责令改正并处罚。用人单位违法解约的，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
一、
劳动法违反怎么处理
当用人单位违反劳动法规定时，处理措施需根据具体违法情形而定：
1.若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，并要求其将处理结果书面通知工会。
2.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。
3.具体而言，若劳动者要求继续履行且合同能够继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
4.对于用人单位违反集体合同、扣押劳动者证件、违法收取财物等行为，劳动行政部门将依法责令其改正，并可能处以罚款或其他行政处罚。
二、
用人单位违法解约有何后果
文庄律师网提醒，用人单位违法解除劳动合同将承担一系列严重后果。
1.劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
(1)若劳动者选择要求继续履行合同且合同能够继续履行，用人单位应继续履行；
(2)若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。
2.用人单位还可能面临行政处罚，如被责令改正、处以罚款等。
3.用人单位的违法行为还可能损害其声誉和形象，对企业的长远发展造成不利影响。
因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，避免违法解约等行为的发生。
