导读：
公司欠薪老板跑路的，受害者应收集证据如工资条、合同等，向劳动监察或仲裁机构投诉，并详细说明情况。同时，可咨询律师获取法律支持。
一、
公司欠薪老板跑路怎么办
面对公司欠薪且老板跑路的情况，受害者首先应当保持冷静，并立即采取法律途径来维护自己的权益：
1.收集所有与公司欠薪相关的证据，包括但不限于工资条、劳动合同、银行转账记录、工作证明等。
2.可以依据《劳动法》的相关规定，向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交投诉或仲裁申请。
3.在申请过程中，应详细说明公司的欠薪行为、已采取的沟通措施以及未能得到解决的问题。
4.受害者还可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
二、
申请劳动仲裁的流程是什么
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其流程主要包括以下几个步骤：
1.根据《劳动法》的规定，劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2.仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方可以陈述各自的观点和证据，仲裁委员会将依法进行裁决
3.如果双方对仲裁裁决无异议，则必须履行裁决结果；如有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、
对劳动仲裁不服如何处理
如果对劳动仲裁裁决不服，当事人可以根据《劳动法》的相关规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.在提起诉讼前，应仔细分析仲裁裁决的内容，明确自己的诉讼请求和理由。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，并积极参与庭审，充分陈述自己的观点和证据。
2.法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。如果当事人对判决结果仍不满意，还可以依法申请上诉或采取其他法律救济措施。
