导读：
工地完工后未按时结算工资就算拖欠工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
一、
工地完工多久才算拖欠工资了
工地完工后，工资的支付时间并非以工程完工为唯一标准，而是依据劳动合同或双方约定的日期来确定。
1.根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2.如果约定的是按月支付，那么跨月未支付即构成拖欠。因此，工地完工后，若用人单位未在约定日期内支付工资，即可视为拖欠工资。
二、
工地拖欠工资的法律规定？
文庄律师网提醒，工地拖欠工资的行为受到《劳动法》及相关规定的严格约束。
1.根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次，且应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前支付。
这些法律条款为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律基础。
三、
如何应对工地完工后拖欠工资？
面对工地完工后的拖欠工资问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位限期支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门将依法处理此类投诉。
3.申请劳动仲裁：若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，且仲裁裁决具有法律效力。
4.提起诉讼：在仲裁裁决后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的权益，并可根据法院判决申请强制执行。
综上所述，劳动者在面对工地完工后拖欠工资的问题时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种方式寻求解决之道。
