导读：
老板乱扣工人的钱，劳动者可投诉或仲裁。先向劳动部门投诉，或依据《劳动法》申请劳动仲裁，确保权益不受侵害，维护工资支付的合法性。
一、
老板乱扣工人的钱怎么办
面对老板乱扣工人的钱这一问题，劳动者有多种合法途径来维护自身权益：
1.劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，这一举措能够迅速引起相关部门的关注并介入调查。
2.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者也有权申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己的利益不受侵害。
劳动仲裁不仅为劳动者提供了一个公正的解决纠纷的平台，还能有效促使雇主遵守劳动法规，确保工资支付的合法性和及时性。
二、
何种情形下单位克扣工资违法
文庄律师网提醒，单位克扣工资的行为，在多种情形下均被视为违法。
1.克扣工资是指用人单位在无正当理由的情况下，擅自扣减劳动者的工资，这违背了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
2.具体而言，除非符合国家的法律法规、劳动合同或企业内部规章制度等明确规定，且这些规定本身不违法、不损害劳动者权益，否则任何扣减行为均构成克扣。
3.即使存在扣减工资的合理依据，如因劳动者请假而扣发工资，也必须遵循法定程序和标准，确保扣减的合法性和合理性。
三、
单位克扣工资法律后果是什么
单位克扣工资的法律后果是严重的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
2.劳动者在遭受克扣工资等侵害时，应积极寻求法律援助和维权途径，通过法律手段来维护自己的合法权益。对于情节严重的克扣工资行为，还可能构成刑事犯罪，受到更为严厉的法律制裁。
