导读：
离职后社保原单位不减员，先沟通原单位，无果则向社保部门求助，提供相关证明。《劳动合同法》规定单位需在15日内办理社保转移，原单位有责任减员。
一、
离职后社保原单位不减员怎么办
离职后社保原单位不减员，处理途径如下：
1.个人应首先与原单位进行沟通，了解减员手续未办理的具体原因，并要求其尽快处理。
2.如果沟通无果，可以向当地社保部门咨询并反映情况，提供相关离职证明等材料，请求社保部门协助办理减员手续。
3.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，因此，原单位有责任及时办理减员手续。
二、
原单位社保不减员的后果是什么？
如果原单位未按规定及时为离职员工办理社保减员手续，可能会导致一系列不良后果。
1.对于个人而言，社保关系未转移至新单位或个人名下，可能会影响其在新单位正常缴纳社保，甚至影响到其享受社保待遇的权益。
2.对于原单位而言，未及时办理社保减员手续，可能会面临社保部门的处罚，包括罚款等，还可能影响原单位的社保缴纳记录和信誉度，对其未来的经营和发展造成不利影响。
三、
离职后社保如何处理最恰当？
文庄律师网提醒你，离职后，社保处理应根据个人实际情况选择最恰当的方式。
1.如果离职后很快找到新工作，并且新单位同意为其缴纳社保，那么只需将社保关系转移至新单位即可。
2.如果离职后暂时没有工作，但希望继续缴纳社保以保持社保连续性，可以选择以个人身份继续缴纳社保，具体操作流程可咨询当地社保部门或社保代理机构。
3.如果计划前往外地工作或生活，还需将社保关系转移至外地社保部门。总之，离职后社保处理应尽早规划并妥善安排，以保障个人社保权益不受影响。
