导读：
员工受伤被认定为工伤，企业应负责医疗救治、费用及工资福利。伤残者享津贴，合同终止有补助金。未缴保险，企业全担工伤保险待遇。
一、
员工受伤企业应负什么责任
当员工在工作过程中受伤，且该伤害被认定为工伤时，企业应承担起相应的法律责任，具体如下：
1.企业应确保员工在受伤期间获得必要的医疗救治，并支付因此产生的医疗费用。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，企业还需支付员工治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3.若劳动合同因此终止或解除，企业还需支付一次性伤残就业补助金。若企业未依法缴纳工伤保险费，则上述所有工伤保险待遇均由企业自行承担。
二、
员工工伤企业应支付哪些费用
文庄律师网提醒，在员工发生工伤后，企业应支付的费用包括但不限于：
1.工伤医疗费用，这包括在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病所需的符合规定的费用；
2.康复性治疗费用，即工伤职工在康复过程中产生的费用；
3.辅助器具安装配置费用，如安装假肢、矫形器等辅助器具的费用；
4.伤残待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴及生活护理费，这些费用根据员工的伤残等级由工伤保险基金或企业支付；
5.其他待遇，如伙食补助、外地就医差旅费及停工留薪期间的待遇等。
三、
员工工伤还能享受哪些待遇
除了上述提到的医疗费用、康复费用、伤残补助等直接的经济补偿外，工伤员工还能享受一系列的其他待遇。
1.工伤医疗待遇的延续，即使停工留薪期满，员工若仍需治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇。
2.对于因工死亡的员工，其家属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等工亡待遇。这些待遇不仅体现了对工伤员工及其家庭的关怀，也是企业履行社会责任的重要体现。
3.对于一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其家属仍可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，以确保其基本生活得到保障。
