导读：
离职后公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。根据法律规定，劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保护。
一、
怎么投诉公司离职后拖欠工资
面对公司离职后拖欠工资的情况，劳动者可以采取明确且有效的措施来维护自身权益，具体如下：
1.劳动者应当明确，无论离职原因如何，公司都应当按时足额支付其应得的工资。
2.一旦发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉。
这一步骤是劳动者寻求法律救济的第一步，劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保护。
二、
投诉拖欠工资有哪些途径
文庄律师网提醒，投诉拖欠工资的途径主要有两种：
1.向当地劳动局劳动监察投诉，这是最直接且常见的投诉方式。劳动者可以通过电话、网络或现场等方式向劳动监察部门反映情况，并提交相关证据材料。
2.向当地劳动局申请仲裁。如果双方对工资支付存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
这两种途径各有特点，劳动者可以根据自身实际情况选择适合的方式。
三、
拖欠工资投诉的法律依据
拖欠工资投诉的法律依据主要来源于《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。
1.《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者追讨被拖欠的工资提供了直接的法律依据。
2.而《劳动争议调解仲裁法》则进一步明确了劳动争议的解决程序和范围，为劳动者通过仲裁途径解决工资纠纷提供了法律保障。
如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，劳动者还可以申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到最终的实现。
