导读：
劳动仲裁委员会归属政府直接管理，由劳动行政部门、工会及企业代表组成，确保独立权威，兼顾各方利益，促进劳动关系和谐。劳动仲裁委员会主要处理的劳动争议范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同履行、解除及终止等多个方面。
一、
劳动仲裁委员会归属哪个部门管理
劳动仲裁委员会归属设立的人民政府直接管理，这一管理架构确保了劳动仲裁委员会在处理劳动争议时具有独立的地位和权威性，同时也能够受到政府的监督和支持。
劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成的仲裁委员会，使得其在处理争议时能够兼顾各方利益，保障劳动关系的和谐稳定。
二、
劳动仲裁委处理的争议范围
劳动仲裁委员会主要处理的劳动争议范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同履行、解除及终止等多个方面。具体而言，包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议；
5.因劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议也在其处理范围之内。
这些争议范围的明确，为劳动者和企业提供了清晰的维权路径，促进了劳动关系的健康发展。
三、
劳动仲裁委的组成及管理方式
劳动仲裁委员会的组成具有广泛的代表性，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成。这种组成方式有助于确保仲裁委员会在处理争议时能够兼顾各方利益，做出公正、合理的裁决。
文庄律师网提醒你，在管理方式上：
1.劳动仲裁委员会由设立的人民政府直接管理，这种管理方式既能够保障其独立性和权威性，又能够使其在处理争议时受到政府的监督和支持。
2.劳动仲裁委员会还会依据相关法律法规和规章制度进行内部管理，确保各项工作的顺利开展。
