导读：
工伤没合同证明劳动关系的方法主要是凭薪资档案、社保明细、工作日志等均可作为证据，综合运用这些材料可有效证明劳动关系，维护权益。
一、
工伤没合同怎么证明劳动关系
工伤没合同劳动者可以通过以下多种凭证证明劳动关系，这些凭证包括但不限于：
1.薪资支付档案，它记录了工资发放的记录，是劳动关系存在的重要证据；
2.社保缴费明细，反映了单位为劳动者缴纳社会保险的情况，也是劳动关系的一种体现；
3.工作日志、员工入职表、单位门禁卡等物品，以及同事的陈述等，都可以作为证明劳动关系的辅助材料。
通过这些证据的综合运用，劳动者可以有效地证明与用人单位之间的劳动关系，从而维护自己的合法权益。
二、
没签劳动合同辞职不让走怎么办
如果劳动者在未签劳动合同的情况下想要辞职，但用人单位却以各种理由阻止其离职，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同），劳动者有权随时解除劳动合同而无需提前通知用人单位；
2.劳动者在辞职时应向用人单位递交书面辞职通知，并注明“请予签收”字样，以确保用人单位收到辞职通知；
3.如果用人单位拒绝签收或未给予任何回应，劳动者可以通过挂号信件或快递等方式进行传达，并保存好送达的证据；
4.如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金等法定待遇，劳动者可以向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料以备不时之需。
