导读:
没买社保职工仍可申请工伤认定,不影响其权利。单位未参保需依法担责,按工伤保险条例支付费用。在出差期间若遭遇非本人主要责任的交通事故,且该事故与工作原因相关,则可认定为工伤。
一、
没买社保能申请工伤认定吗
没买社保的职工,在发生工伤事故后,依然可以申请工伤认定。职工是否缴纳社会保险,并不影响其工伤认定的权利。
1.用人单位负有依法为职工缴纳社会保险费的法定义务,而《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所产生的法律责任进行了明确规定。
2.依据《工伤保险条例》的规定,对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位,其职工发生工伤时,由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、
参加单位团建受伤算工伤吗?
文庄律师网提醒,参加单位在工作日组织的团建活动受伤,是否能认定为工伤,需根据团建活动的性质及其与工作的关联性具体分析。
1.《工伤保险条例》明确了认定工伤的情形,职工在参加用人单位组织或受指派参加的活动中受伤,应视为工作原因,但排除与工作无关的活动。
2.若团建活动系单位安排的、与本单位利益直接相关的正当活动,如运动会等文体活动,受伤可认定为工伤;反之,若活动为同事间聚餐、娱乐等与工作不直接相关的,则一般不能认定为工伤。
三、
外地出差遇车祸算工伤吗?
在外地出差期间,若遭遇非本人主要责任的交通事故,且该事故与工作原因相关,则可认定为工伤。
1.根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的,应认定为工伤。
2.具体到出差遇车祸的情形,关键在于判断外出是否属于用人单位指派的因工外出,以及事故伤害是否因工作原因所致。
3.若满足上述条件,即使职工在交通事故中承担次要或同等责任,也不影响其工伤的认定。然而,若职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动而受伤,则不能认定为工伤。