导读：
劳动合同未到期又重新签订合法，双方协商一致可重新签订，尊重意思自治，灵活调整劳动关系，不违法且保障双方权益。劳动合同变更的法律依据主要来自于《劳动合同法》第三十五条。
一、
劳动合同未到期又重新签订合法吗
劳动合同未到期又重新签订合法，根据我国法律，劳动合同双方当事人在协商一致的基础上，完全有权重新签订劳动合同。
1.这一行为充分尊重了合同双方的意思自治原则，只要双方达成一致，就可以在原有合同未到期的情况下重新签订新的劳动合同。
2.这种做法并不违反法律规定，反而体现了劳动关系的灵活性和双方权益的保障。
二、
重签劳动合同要遵循哪些原则？
在重新签订劳动合同的过程中，应当遵循以下原则：
1.平等自愿原则：合同双方应在平等的基础上，自愿达成合意，任何一方不得强迫或欺骗对方签订合同。
2.协商一致原则：合同内容应经双方充分协商，达成一致意见后方可确定，确保合同内容真实反映双方意愿。
3.合法性原则：重新签订的劳动合同不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，确保合同的合法性。
文庄律师网提醒你，还应注意劳动合同的格式和内容可以根据实际情况自拟，但不得损害劳动者的合法权益。
三、
劳动合同变更的法律依据是什么？
劳动合同变更的法律依据主要来自于《劳动合同法》第三十五条。
1.该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
2.法律规定明确了劳动合同变更的条件、方式和程序，为劳动合同的变更提供了明确的法律依据。
3.在实践中，双方当事人应当严格按照法律规定进行劳动合同的变更操作，确保变更行为的合法性和有效性。
