导读：
面对用人单位未交社保，劳动者在失业时可持劳动合同、社保缺失证明等材料，向劳动行政部门或社保机构申请失业补助，并可主张因未缴纳社保导致的经济损失。
一、
用人单位没交社保劳动者怎么要失业补助
用人单位没交社保劳动者要失业补助的方法是：
1.在失业后，劳动者可持相关证明材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录缺失证明等，前往当地劳动行政部门或社保机构申请失业补助。
2.由于用人单位未缴纳社保，劳动者可能无法直接通过常规渠道领取失业保险金，但可依据相关法律法规，向用人单位主张因未缴纳社保而导致的经济损失，包括失业期间的必要生活补助。
二、
社保断交对失业补助的影响
文庄律师网提醒，社保断交对失业补助的直接影响在于，它可能导致劳动者无法享受失业保险金的待遇。
1.失业保险制度的设计初衷是为失业人员提供基本生活保障，但这一待遇的享受前提是劳动者在失业前已经连续缴纳了一定时间的失业保险费。
2.一旦社保断交，不仅中断了缴费记录，还可能使劳动者在失业时无法满足领取失业保险金的条件。
3.对于劳动者而言，保持社保的连续缴纳对于保障自身权益至关重要。同时，社保断交还可能影响其他社保待遇的享受，如医疗保险、生育保险等，进一步加大失业期间的经济压力。
三、
单位未交社保的经济补偿标准
当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在失业或其他情况下遭受经济损失时，劳动者有权依据《劳动合同法》及相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。
1.经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
